OS Cursos, assim como outras ferramentas da Educação Corporativa, fazem parte dos tipos de Treinamento & Desenvolvimento (T&D).

 

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    A prática constante de T&D (cursos) nas organizações colabora para aliar gestores e profissionais aos procedimentos empresariais, concomitantemente, desenvolvendo suas habilidades. Esta ação, para tanto, não deve ser tida como tão somente um custo; mas, entendida como um investimento primordial, pois subsidia benefícios para a companhia. É durante as capacitações, que os profissionais irão, melhor, adptar, a Cultura Organizacional, como a MIssão, Visão, os Valores, a Filosofia e as Políticas da empresa. Muitas dessas informações vão auxiliar no desempenho dos serviços para que tudo seja realizado de acordo com as diretrizes corporativa. Sendo assim, o profissional que é submetido a treinamentos dirigidos, estará pronto a exercer com mais qualidade as atividades do cotidiano empresarial, por assim, ter um conhecimento mais aprofundado sobre sua área de atuação, que consequentemente, gerará um ganha-ganha, ou seja, todos receberão uma fatia de benefício.

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Texto compilado e elaborado por Marcos Gilioti